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タイトル
Text copied to clipboard!エグゼクティブマネージャー
説明
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私たちは、企業の成長と持続可能な成功を牽引する執行役員マネージャーを募集しています。このポジションは、経営陣の一員として、組織全体の戦略的方向性を策定し、部門横断的なプロジェクトをリードし、業績向上に貢献する重要な役割を担います。執行役員マネージャーは、経営層と現場の橋渡し役として、ビジネスのあらゆる側面に関与し、意思決定の質を高めることが求められます。
主な業務には、企業戦略の立案と実行、部門間の調整、財務目標の達成、リスク管理、組織文化の醸成、そして人材育成が含まれます。また、社内外のステークホルダーとの関係構築や、変化する市場環境への迅速な対応も重要な責務です。
理想的な候補者は、優れたリーダーシップとコミュニケーション能力を持ち、複雑な課題に対して戦略的かつ柔軟に対応できる方です。多様なチームを率いた経験があり、企業のビジョンを実現するために必要な意思決定を迅速かつ的確に行える能力が求められます。
このポジションは、企業の中核を担う役割であり、経営に直接的な影響を与えることができます。変革を推進し、持続可能な成長を実現するためのリーダーシップを発揮したい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 企業戦略の策定と実行
- 部門間の調整と統括
- 財務目標の設定と達成
- リスク管理とコンプライアンスの監督
- 人材の採用・育成・評価
- 経営会議への参加と報告
- 市場動向の分析と対応策の立案
- 社内外ステークホルダーとの関係構築
- 業務プロセスの最適化
- 組織文化の醸成と維持
要件
Text copied to clipboard!- 経営または関連分野の学士号（MBA尚可）
- 10年以上のマネジメント経験
- 戦略的思考と問題解決能力
- 優れたリーダーシップとチームマネジメントスキル
- 高いコミュニケーション能力と交渉力
- 財務知識と予算管理の経験
- 変化に柔軟に対応できる能力
- 多様なバックグラウンドを持つチームとの協働経験
- 日本語と英語のビジネスレベルの言語能力
- 高い倫理観と責任感
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにリードした戦略的プロジェクトについて教えてください。
- 困難な意思決定を下した経験はありますか？
- チームのモチベーションをどのように維持していますか？
- 財務目標を達成するために行った施策は？
- 部門間の対立をどのように解決しましたか？
- 変化の激しい環境でどのように対応していますか？
- あなたのリーダーシップスタイルを教えてください。
- ステークホルダーとの関係構築で重視していることは？
- 組織文化をどのように形成・維持していますか？
- このポジションで最も重要だと思う資質は何ですか？
